HR Директор (Руководитель HR-отдела)/HRD (Москва)

Какие задачи будут перед Вами:

• Сейчас важно закрыть текущие вакансии на ТОПовых менеджеров и руководителей отделов в г. Москве.
• Набираем Команду для работы с Дубайским трафиком с знанием английского языка, для этого нужно будет собрать новую команду в Москве (знание английского Вам пригодиться)
• Формирование стратегии подбора, адаптации и удержания персонала исходя из бизнес-целей компании
• Развитие HR-бренда компании
• Формирование и развитие корпоративной культуры, регламент корпоративных мероприятий

Что надо делать:

• Вести вакансии по готовой системе найма. Ее можно усовершенствовать.
• Размещать вакансии, обрабатывать отклики и полученные резюме, выдавать тестовые задания — на эти задачи нужно будет нанять рекрутера.
• Оценивать выполненные ТЗ, проводить конкурсные собеседования офф-лайн и он-лайн через Zoom, проводить индивидуальные собеседовании и интервью по телефону.
• Собеседовать отобранных кандидатов по текущим вакансиям. В месяц надо закрывать от 5 до 8 вакансий. Нанимать лучших сотрудников и ТОПов.
• Многие процессы уже автоматизированы, чтобы Вы могли сфокусироваться на самом важном – собеседовании с лучшими кандидатами. Выбранных кандидатов передаете на утверждение.
• Также надо вести отчетность по текущим вакансиям в гугл таблицах.
• Сейчас берем в команду HR-менеджера с переходом на HR-директора. У Вас будет помощник рекрутер, при необходимости сможете доукомплектовать HR-отдел.
• Укрепление доверия и создание отличных партнерских отношений между сотрудниками и руководством.

Какие будут у Вас ресурсы:

• Готовая система найма для автоматизации процессов рекрутинга, с прописанными пошаговыми алгоритмами.
• Упакованный бренд Компании на HH и полный доступ к ресурсам на HH.
• Чек-листы и шаблоны, которые помогут вам быстрее закрывать вакансии.
• Разработанная система мотивации для менеджеров и ТОПов
• Есть материалы для обучения новых и текущих сотрудников
• С Вами будет работать Основатель Компании — практикующий Наставник.

Что вы получаете?

• Возможность проявить все свои навыки и стать значимым партнером в нашей КОМАНДЕ.
• Достойную оплату труда и четкую схему премирования: оклад 100 тыс., + премии от 35 тыс до 100 тыс. за закрытые вакансии, + бонусы от 100 тыс. за результаты нанятых сотрудников(возможностьполучать свыше 300 тыс.руб.)
• Зарплата всегда вовремя и выше рынка.
• Гибкий график работы. Работа 5/2, можно выбрать с 8.30-17.30 / 9-18 или с 10-19. По графику договоримся.
• Бесплатное здоровое питание 1 раз в день
• Кураторство генерального и исполнительного директора.
• Бесплатное корпоративное обучение (по услугам, по продажам, по управлению командой, по CRM). + Компенсация 50% стоимости профессионально обучения.
• Возможность вырасти с руководителя HR службы до Партнера Компании и заработать на росте бизнеса
• Оплачиваемый отпуск, Новогодние корпоративы
• 100% выживаемость компании в условиях пандемии, кризисов, потопов и наводнений
• Место работы в одном из наших офисов в г. Москва Русаковская 13 (БЦ Бородино Плаза)

Вы можете стать частью нашей команды, если:

• У Вас успешный опыт найма ТОПовых сотрудников (РОПов, редких специалистов, высоко востребованных специалистов). Опыт в сфере HR свыше 4 лет
• У Вас есть опыт или желание работать при внедрении в компании SCRUM
• Ваш опыт работы в диджитал, рекламном, кадровым агентстве или IT компании — отлично поможет в работе.
• Знание английского языка выше уровня C1 — будет Вашим преимуществом!
• Особенно ценно наличие у Вас опыта HR на англоязычном рынке.
• Есть опыт создания и развитие сильного HR бренда
• Понимаете, как привлекать и удерживать лучших сотрудников с рынка
• Вы лидер, способный выстроить партнерские отношения с бизнесом и новой HR командой
• Обладаете системным мышлением и нацелены и результат.
• Вы «читаете» людей, понимаете их мотивы и изящно влияете на их скорость движения к цели.
• Вы умеете продавать Компанию будущим сотрудникам.
• Вы постоянно прокачиваете себя новыми фишками и изучаете психологию, управление людьми, формирование Команды.

Если Вы разделяете наши взгляды тогда оставляйте отклик на вакансию, в ответ мы вышлем простое задание, после выполнения которого мы с вами созвонимся и обсудим дальнейшие действия.